Китай­ский суд запре­тил уволь­нять сотруд­ни­ков за исполь­зо­ва­ние ИИ

CentralAsia (KZ) —   Китай­ский суд поста­но­вил, что ком­па­нии не могут уволь­нять сотруд­ни­ков толь­ко для того, что­бы заме­нить их систе­ма­ми искус­ствен­но­го интел­лек­та, сооб­ща­ет изда­ние Bloomberg.

Как пишет изда­ние, суд поста­но­вил, что тех­но­ло­ги­че­ская ком­па­ния неза­кон­но уво­ли­ла сотруд­ни­ка после того, как он отка­зал­ся от пони­же­ния в долж­но­сти в свя­зи с авто­ма­ти­за­ци­ей его рабо­ты с помо­щью искус­ствен­но­го интеллекта.

В поста­нов­ле­нии гово­рит­ся, что ком­па­нии не могут в одно­сто­рон­нем поряд­ке уволь­нять сотруд­ни­ков или сокра­щать зара­бот­ную пла­ту в свя­зи с тех­но­ло­ги­че­ским прогрессом.

Китай­ский суд поста­но­вил, что ком­па­нии не могут уволь­нять сотруд­ни­ков толь­ко для того, что­бы заме­нить их систе­ма­ми искус­ствен­но­го интел­лек­та, посколь­ку вла­сти пыта­ют­ся ста­би­ли­зи­ро­вать внут­рен­ний рынок тру­да, одно­вре­мен­но участ­вуя в гло­баль­ной гон­ке за раз­ви­ти­ем тех­но­ло­гий ИИ.

Соглас­но заяв­ле­нию, опуб­ли­ко­ван­но­му Народ­ным судом про­ме­жу­точ­ной инстан­ции горо­да Хан­чжоу, суд поста­но­вил, что тех­но­ло­ги­че­ская ком­па­ния в восточ­ном Китае неза­кон­но уво­ли­ла одно­го из сво­их сотруд­ни­ков после того, как он отка­зал­ся от пони­же­ния в долж­но­сти в свя­зи с авто­ма­ти­за­ци­ей его рабо­ты с помо­щью искус­ствен­но­го интеллекта.

«Ука­зан­ные ком­па­ни­ей осно­ва­ния для рас­тор­же­ния тру­до­во­го дого­во­ра не под­па­да­ли под нега­тив­ные обсто­я­тель­ства, такие как сокра­ще­ние шта­та или опе­ра­ци­он­ные труд­но­сти, а так­же не соот­вет­ство­ва­ли юри­ди­че­ско­му усло­вию, дела­ю­ще­му «невоз­мож­ным про­дол­же­ние тру­до­во­го дого­во­ра»», — гово­рит­ся в ста­тье суда от 28 апреля.

В отдель­ном заяв­ле­нии суда , ссы­ла­ю­ще­го­ся на то же дело, гово­рит­ся, что ком­па­нии не могут в одно­сто­рон­нем поряд­ке уволь­нять сотруд­ни­ков или сокра­щать зара­бот­ную пла­ту в свя­зи с тех­но­ло­ги­че­ским прогрессом.

Это реше­ние при­ня­то на фоне того, как китай­ские ком­па­нии спе­шат внед­рить систе­мы искус­ствен­но­го интел­лек­та в рам­ках госу­дар­ствен­ной стра­те­гии по доми­ни­ро­ва­нию в этой новой тех­но­ло­гии. В то же вре­мя, пред­ста­ви­те­ли Ком­му­ни­сти­че­ской пар­тии Китая выра­зи­ли готов­ность уде­лять при­о­ри­тет­ное вни­ма­ние ста­биль­но­сти на рын­ке тру­да, посколь­ку стра­на стал­ки­ва­ет­ся с замед­ле­ни­ем эко­но­ми­ки и высо­ким уров­нем без­ра­бо­ти­цы сре­ди молодежи.

Читай­те так­же: Китай дол­жен предот­вра­тить мас­со­вые сокра­ще­ния рабо­чих мест из-за ИИ, заявил совет­ник по вопро­сам политики.

Соглас­но мате­ри­а­лам дела, сотруд­ник, ока­зав­ший­ся в цен­тре скан­да­ла, спе­ци­а­лист по обес­пе­че­нию каче­ства в тех­но­ло­ги­че­ской ком­па­нии, извест­ный толь­ко как Чжоу, отве­чал за про­вер­ку точ­но­сти резуль­та­тов рабо­ты круп­ных язы­ко­вых моде­лей. Когда его обя­зан­но­сти пере­шли к систе­ме искус­ствен­но­го интел­лек­та, его пони­зи­ли в долж­но­сти и выну­ди­ли согла­сить­ся на 40-про­цент­ное сокра­ще­ние зара­бот­ной платы.

Когда Чжоу отка­зал­ся от пере­во­да на дру­гую долж­ность, ком­па­ния уво­ли­ла его, сослав­шись на сокра­ще­ние шта­та из-за внед­ре­ния ИИ. Дело дошло до арбит­ра­жа, а затем до китай­ско­го суда, кото­рый под­дер­жал ком­пен­са­ци­он­ный пакет.

Это реше­ние осно­вы­ва­ет­ся на пре­це­ден­те, уста­нов­лен­ном дру­гим китай­ским судом в декаб­ре, кото­рый поста­но­вил, что внед­ре­ние ИИ не соот­вет­ству­ет необ­хо­ди­мым пра­во­вым стан­дар­там для рас­тор­же­ния кон­трак­та кар­то­гра­фи­че­ской ком­па­ни­ей с одним из сво­их сотрудников.